专家点评: 员工能否拒绝合法加班？
<P>案情简介 </P><p>
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<P>阿虎本来想在周末约女朋友出去春游，但是公司经理却要求他必须加班。为了单位的公事，而惹得女友不高兴，甚至分手，已经不是一次了。但是公司有规定：每个员工每月领取加班工资200 元，以津贴的形式发放。而且无论什么岗位，加班工资一律按照该标准执行。有了这笔收入，职工不加班也觉得过意不去。但是大家认为公司的超时加班太严重，一方面长此以往自己的身体将不堪负担，另一方面如果完全按法定标准计算，加班工资应当每个月都在200元以上，个别月份可能还会超过这个数额的两、三倍。以前曾经有职工拒绝加班，并要求公司按国家规定的标准支付加班工资，遭到了公司的拒绝。2005年1月，该公司的三名职工向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按实际加班情况支付加班工资。 </P>
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<P>专家点评 </P>
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<P>本案中，该公司以津贴的形式每月固定发放给员工200元加班工资的做法不符合国家支付加班工资的标准和方式，缺乏法律依据。该公司对职工在职期间的加班工资应该依法予以补发。 </P>
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<P>根据《劳动法》的规定，在平时工作日安排劳动者延长工作时间的，支付加班工资。因此，加班工资是劳动者的法定报酬之一，用人单位不得以任何形式予以拒绝或克扣。尤其单位在制作薪金结构时，必须注意。像本案该公司规定的：每月加班工资为固定数额，以津贴的形式发放。而且，无论什么岗位，加班工资一律按照该标准执行，其做法显然既不合法也不合理。公司应当按实际情况对员工加班予以统计，并按国家规定支付加班工资。 </P>
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<P>用人单位不能强迫员工加班。如用人单位事先未与员工及工会协商，或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工就有权拒绝加班。 </P>
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<P>有以下情况的不得安排员工加班： </P>
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<P>1.妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 </P>
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<P>2.女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排其加班。 </P>
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<P>3.女员工在哺乳期内，用人单位不能安排其加班。 </P>
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<P>但在特殊条件下，单位要求加班，员工不能拒绝，例如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。</P>
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