企业管理名言名句
<p></p><p> 第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车</p><p> 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。</p><p> 1、企业即人<br/> ——曰本经营之神松下幸之助</p><p> 2、企业最大的资产是人<br/> ——曰本经营之神松下幸之助</p><p> 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处<br/> ——著名管理学家彼得·杜拉克</p><p> 4、卓有成效的管理者善于用人之长<br/> ——著名管理学家彼得·杜拉克</p><p> 5、造人先于造物<br/> ——曰本经营之神松下幸之助</p><p> 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资<br/> ——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯</p><p> 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中<br/> ——管理学者詹姆斯·柯林斯</p><p> 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才<br/> ——世界首富比尔·盖茨</p><p> 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司<br/> ——世界首富比尔·盖茨</p><p> 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车<br/> ——管理学者詹姆斯·柯林斯</p><p> 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家<br/> ——联想集团总裁柳传志</p><p> <br/> 第二章 对产品质量来说，不是100分就是0分</p><p> 质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”</p><p> 1、质量是维护顾客忠诚的最好保证<br/> ——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 </p><p></p><p></p><p> 2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪<br/> ——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士</p><p> 3、对产品质量来说，不是100分就是0分<br/> ——曰本经营之神松下幸之助</p><p> 4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来<br/> ——华硕总经理徐世明</p><p> 5、质量等于利润<br/> ——管理思想家汤姆·彼得斯</p><p> 6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在<br/> ——质量管理大师菲利普·克劳斯</p><p> 7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的<br/> ——美国质量管理大师威廉·戴明博士</p><p> <br/> 第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人</p><p> 《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”</p><p> 1、企业的成功靠团队，而不是靠个人<br/> ——管理大师罗伯特·凯利</p><p> 2、合作是一切团队繁荣的根本<br/> ——美国自由党领袖大卫·史提尔</p><p> 3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛<br/> ——通用电话电子公司董事长查尔斯·李</p><p> 4、大成功靠团队，小成功靠个人<br/> ——世界首富比尔·盖茨</p><p> 第四章 创新是做大公司惟一之路</p><p> 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。<br/> 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。</p><p> 1、不创新，就灭亡<br/> ——福特公司创始人亨利·福特 </p><p> 2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力<br/> ——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯</p><p> 3、创新是做大公司的惟一之路<br/> ——管理大师杰弗里</p><p> 4、顾客是重要的创新来源<br/> ——管理学家汤姆·彼得斯</p><p> 5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们<br/> ——英特尔公司总裁安迪·格罗夫</p><p> 6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造<br/> ——哈佛大学教授西奥多·莱维特</p><p> 7、创新就是创造一种资源<br/> ——管理大师彼得·杜拉克</p><p> 第五章 管理就是沟通、沟通再沟通</p><p> 松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。</p><p> 1、管理就是沟通、沟通再沟通<br/> ——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇</p><p> 2、沟通是管理的浓缩<br/> ——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿</p><p> 3、管理者的最基本能力：有效沟通<br/> ——英国管理学家L·威尔德</p><p> 4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽<br/> ——美国女企业家玛丽·凯</p><p> 5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通<br/> ——曰本经营之神松下幸之助</p><p> 第六章 管理就是决策</p><p> 美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”</p><p> 1、管理就是决策<br/> ——美国著名管理学家赫伯特·西蒙 </p><p></p><p> 2、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的<br/> ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司</p><p> 3、正确的决策来自众人的智慧<br/> ——美国社会学家T·戴伊</p><p> 4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉<br/> ——美国企业家S·M·沃尔森</p><p> 5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会<br/> ——美籍华裔企业家王安博士</p><p> 6、在没出现不同意见之前，不做出任何决策<br/> ——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆</p><p> 7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里<br/> ——美国经济学家托宾</p><p> 8、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏<br/> ——瑞士军事理论家菲米尼</p><p> 9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键<br/> ——美斯坦大学教授艾森哈特</p><p> 10、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策<br/> ——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡</p><p> 11、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。<br/> ——联想集团总裁柳传志</p><p> 第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业</p><p> 法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。</p><p> 1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业<br/> ——法国企业界名言</p><p> 2、管理是一种严肃的爱<br/> ——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克</p><p> 3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多<br/> ——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫</p><p> 4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资<br/> ——曰本麦当劳董事长藤田田 </p><p> 5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工<br/> ——曰本经营之神松下幸之助</p><p> 6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键<br/> ——IBM创始人托马斯·沃森</p><p> 7、是员工养活了公司<br/> ——亚州首富李嘉诚</p><p> 第八章 授权就像放风筝</p><p> 授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：“通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”</p><p> 1、管得少，就是管得好<br/> ——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇</p><p> 2、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的<br/> ——管理专家旦恩·皮阿特</p><p> 3、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手<br/> ——管理专家彼特·史坦普</p><p> 4、信任固然好，监控更重要<br/> ——前苏联国家领导人列宁</p><p> 5、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放<br/> ——国际战略管理顾问林正大</p><p> 6、授权并信任才是有效的授权之道<br/> ——管理专家柯维</p>
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